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尊龙官方网站首页科技召开2020年人才事情领导小组会议
2020-04-08为贯彻“精准防疫，积极生长”的指导思想，研究、部署后疫情时期人力资源重点事情，4月6日，尊龙官方网站首页科技召开2020年人才事情领导小组会议。公司党委书记、总裁、董事长马新强到会并讲话，公司经营团队、各核心子公司总经理、人力资源分管领导及部门卖力人加入会议。
公司副总裁、人力资源总监张勤全面盘点、分析了尊龙官方网站首页科技2019年主要人力资源数据，指出，公司通过推进组织厘革、简化管理流程、优化部门设置，人均销售孝敬率、利润孝敬率都有了较大幅度提升；连续勉励员工通过轮岗或者任务交换，在实践中生长为职业化、事业型的经营人才，截至2019年，公司“菁英班”学员内部流动率75%，“青苗班”学员内部流动率33%。随后，她结合国家及地方政策、新冠疫情对企业带来的倒霉影响，从拥抱变化、员工关系管理、组织赋能、创新协同等角度提出了现阶段及中期的人力资源事情思路。
马新强董事长在会议中指出，尊龙官方网站首页科技在疫情下经受住了“压力测试”，泛起了不少“逆行者”，凝聚起在逆境中砥砺前行的力量，公司在具体激励、人文眷注上要重点关注这批员工，让他们获得更多的认可和驱动。他强调，当前公司的重心是“精准防疫、积极生长”，不能因为疫情打乱公司年初的事情部署，围绕“创新驱动未来”这一主线，立足“新基建”等国家重大战略部署、市场需求，各公司要高度重视三年产物规划的完善、执行；创新的主体是人，从危中寻机来讲，“猎鹰计划”、“青苗计划”不能停，人才的总量、质量决定着公司的未来生长；坚持问题导向，针对疫情下泛起的单薄点、盲点要认真反思，接纳行之有效的方式去化解。他倡议公司各级管理者要率先垂范，以高度的奉献精神，奋战二季度，进一步提升组织绩效。
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